oswald human resources

Personaladministration

Kennzahlen HRM

Die HRM Balanced Score Card gibt kompakt Auskunft über die wichtigsten Kennzahlen des Human Resources Management und ist so ein beliebtes Führungsinstrument.

Nutzen


Die BSC sammelt die wichtigsten Kennzahlen in Bezug auf das Management der Human Resources. Dabei bietet sich in unserem Fall die Gliederung nach den vier zentralen Aufgaben des Human Resources Management an. Die Erhebung ermöglicht zahl- und zielorientierte Führung.

Erfolgsfaktoren

  • Es werden Ziele definiert
  • Es werden alle relevanten Bereiche abgedeckt
  • Der qualitative Hintergrund der Zahlen wird nicht vernachlässigt
  • Man erkennt, dass nicht alles messbar ist
  • Die erhobenen Kennzahlen sind konkret und messbar
  • Die Kennzahlen werden regelmässig erhoben
  • Aus dem Ist-Soll Vergleich werden Massnahmen abgeleitet
  • Es wird die Zusammenarbeit mit der Controllingabteilung gesucht
  • Die BSC ist sauber gegliedert

Nehmen Sie Einblick in mögliche HRM Kennzahlen

Beispiele
(PDF, 32 KB)

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